合并或收购后如何传达统一的品牌信息

通过与另一家公司合并或收购来发展一家公司并不是会计和金融服务领域的独特策略。事实上，随着并购活动的步伐仍然加快，行业整合继续发生。随着新公司的出现，品牌设计公司必须建立 统一的身份和品牌信息，以区别于竞争对手和早期的迭代。

在你离开滑梯之前不要下沉

在进行合并或收购时，公司品牌设计公司领导者倾向于关注交易的可量化方面，例如财务模型、税收影响和雇佣合同。然而，通过合并的公司建立与新业务战略相一致的统一品牌信息是很重要的。当公司不优先考虑或不考虑他们的品牌信息时，他们就会破坏并可能破坏并购增长战略的成功——他们在有机会起航之前就把船沉了。

并购为公司重新思考和更新其品牌提供了绝佳机会。公司品牌设计公司在合并后创建新品牌信息的方式提供了对新实体的洞察，以及不同公司和文化的独特方面如何结合在一起以创建一个“增强”的组织。

周到地规划你的路线

将两种公司文化结合起来以形成具有共同文化和品牌信息的统一品牌并非易事。每家公司的领导者必须就一个新品牌达成一致，该品牌准确反映了联合组织的综合优势、差异化因素和价值主张。

我们建议公司从战略规划会议开始这一过程，公司品牌设计公司在此期间，领导者讨论并同意整合合并公司所有方面的战略和策略，包括运营、营销和文化。

总是有很多东西要覆盖。公司品牌设计公司以下是一些应在战略规划会议期间做出的营销和品牌决策示例：

是否为公司更名、采用新标识或联合品牌

潜在的品牌定位以及它将如何支持近期和长期的业务目标

在营销传播中要突出哪些关键差异化因素

如何分配营销预算和资源

实施哪些客户保留策略

同方向排

为避免内部不和，请花时间与整个新组织中的主要利益相关者和代表进行沟通并听取他们的意见。如果每个人都“朝着同一个方向前进”，那么您将以统一的声音说话，并能够谈论新组织——它是什么以及它代表什么。

公司品牌设计公司为了获得对新品牌信息的最大支持和认可，最好让每个人尽早参与。营造一种包容的氛围，让人们觉得他们可以被听到，他们的声音很重要。并非所有意见都可以包括在内，但人们会知道公司的领导层倾听并考虑了他们的观点。

不要在没有桨的情况下被抓住

一旦建立了新的品牌信息，公司品牌设计公司就为组织中的每个人配备他们所需的知识和工具，以一致地传达信息。营销和传播领域的领导者可以作为关键联系人，教育整个组织如何代表公司发言。

公司的品牌信息必须包括视觉品牌在所有营销和附属品中的一致应用，包括销售材料、小册子、宣传片和公司网站。

陆浩

当您合并团队时，品牌设计公司为您的员工提供一些可以团结起来并为此感到兴奋的东西。通过优先考虑内部沟通来激发他们对新品牌的热情。

考虑为员工举办一次内部发布会，并与大家分享新的品牌信息和材料。解释外部品牌发布的关键日期。让他们知道接下来会发生什么，这样当新品牌完全到位时，每个人都在同一页面上。还要让所有远程地点的员工了解情况。如果无法亲自执行此操作，请计划定期发送来自执行团队成员的电子邮件通讯等通讯，以使每个人都了解正在发生的事情。

别忘了告诉你的小伙伴

当然，您不能忘记您的客户。公司品牌设计将您的品牌重塑工作重点放在您的核心品牌信息和定位上。建立引人注目的差异化因素和证明点，以便客户了解他们将如何通过与您合作而受益——您将如何帮助他们解决问题。

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客户想知道合并将使他们的生活更轻松，而不仅仅是扩大您的业务规模。沟通合并的原因和愿景对于在合并时留住客户很重要。

变化的潮汐

在建立新的并购品牌信息时，时机至关重要。公司品牌设计公司迅速行动以激励员工，给客户信心，并引起有关交易的嗡嗡声。为了最好地利用沟通机会，您必须从一开始就吸引内部和外部受众。

由于合并或收购而建立新的品牌信息可能是一个艰巨的过程，但如果您计划得当并进行有效沟通，则可以提供一个绝佳的机会来统一文化、改善客户关系并加强公司在市场中的地位。