杭州设计公司分享推动阿里巴巴成功的六大核心价值观

”金钱和财富是两个不同的概念。如果您有钱，但没有将这笔钱转变为提高自己或他人幸福感的体验，那么您很可能只拥有很多符号和大量彩色纸片。” 〜阿里巴巴创始人兼首席执行官马云

马云在厨房里创立阿里巴巴时，因为没有银行会贷给他们，他不得不与17位同事一起筹集资金。今天，阿里巴巴集团已成为电子商务的全球领导者。杭州设计公司在2005年公司成立十周年之际，马云（Jack Ma）给他的15,000名员工写了一封信，反映了他企业的成功。他成功的原因是–单纯的运气，还是可重复的方法？

杭州设计公司解释说，阿里巴巴集团建立在以下核心价值观之上：

1.客户至上。公司的首要任务是其用户和付费客户的利益。

2.团队合作精神。阿里巴巴希望员工团结一致。他们鼓励员工做出决策，并期望所有员工致力于团队目标。

3.拥抱变化。阿里巴巴经营的行业正在迅速发展。因此，杭州设计公司该公司要求其员工保持灵活，创新并适应新的条件和做法。

4.诚信。信任是市场必不可少的要素，阿里巴巴的员工保持最高的诚信标准并兑现承诺。

5.热情。无论是为客户提供服务还是开发新的服务和产品，杭州设计公司都鼓励阿里巴巴员工热心行动。

6.承诺。阿里巴巴专注于并致力于理解和满足中国乃至全球中小企业的需求。

该公司还具有非常简单，强大的使命和愿景。它的使命是“使在任何地方开展业务变得容易”，而愿景包括三个部分。阿里巴巴寻求建立一家能持续102年的公司，成为全球最大的电子商务服务提供商，并成为全球最佳雇主。

为什么是102年？该公司成立于1999年，这意味着102年将跨越三个世纪。马云选择长远眼光，建立持久的可持续性。我也喜欢公司支持并推动全新的竞争者和创新者群体。杭州设计公司在阿里巴巴的帮助下，可能无法使用企业西部的旧方式进行全球采购和销售的企业已经能够进入市场。在我看来，这确实是未来的品牌。

孔特里由Branding Strategy Insider提供支持，作者：Thomas Gad，经Kogan Page出版公司许可，摘录自他的《客户体验品牌》一书。