杭州产品包装设计公司不创新和转变业务以利用按绩效

去年，我在公关机构工作时，就想过成立一家杭州产品包装设计公司。想为创业公司提供行业最佳实践媒体和影响者关系，同时为建立客户的行业思想领导力提供最高的投资回报。除了提供这些服务，我还在寻找一种对公司有利，最符合初创客户需求的定价模式。

我们设想的公司将严重依赖与行业影响者建立和培养客户关系，这迫使我们从不同角度审视计费模式。事实证明这是非常积极的。所以，三年多前，我们打开了一家新公司的大门。它利用了杭州产品包装设计公司.提到的混合绩效工资模式正如我在上一篇文章中讨论的，3354对有效的绩效工资定价模式有很多批评。我们相信，我们的混合绩效工资模式已经成功地解决了这些缺点。

保持小规模

杭州产品包装设计公司能确保我们的客户有积极性与我们互动是因为有小的保持器。它还有一些小任务，如管理影响者和媒体列表、每周电话等。对于更大的战略和咨询活动，我们投资于客户的业务。优秀的策略和建议是任何成功公关活动的基本要素。因此，我们公司有动力提供最佳策略和建议，因为这将有助于产生更高质量和频率的报告。所以策略和建议我们不直接收费。

只使用基于预算/佣金的定价模式的公司看不到也不承认对策略和顾问收取30-40%的费用已经过时了。如果他们不提供优秀的策略和建议，他们就不会为客户提供保护。你可以看到这会导致什么。

媒体和影响者会议的固定费用

我们为安排的媒体或影响者会议收取费用。如果客户取消会议，杭州产品包装设计公司还需要支付.我们已经完成了工作。如果进行了采访，无论什么原因没有产生文章，我们仍然会收取采访费。如果报告者或影响者取消，我们不会向客户收费，因为我们没有完成我们的任务。

固定保险成本

对于我们编辑、投稿、发表的署名文章；我们收费相同。这样就省去了尝试给不同网点定价的麻烦和客户的困惑。它还确保客户在其目标媒体中获得良好的混合报道。此外，这意味着我们必须非常善于跟踪我们接触到的媒体。我们甚至走得更远。如果杭州产品包装设计公司采访记者或有影响力的人士，文章或报道直接来源于简报，我们只收取报道费。

实现投资回报

杭州产品包装设计公司发展混合绩效工资定价模式的目标是提供最高的公共关系投资回报。它公平地补偿了公关公司，同时确保客户有一个公关伙伴，他最有动力生成报告。这也意味着客户获得了最佳的战略/推广组合。

杭州产品包装设计公司认为，我们的影响者和媒体关系服务是我们行业中最好的。虽然我们公司只有三年的历史，但我们对这种模式有非常积极的体验，尽管我们公司的唯一重点是初创企业和新兴业务。

我相信，随着客户对责任的要求越来越高，整个公关行业将朝着以混合绩效薪酬为其标准定价模式的方向发展。这可能很痛苦，但改变是有代价的。如果杭州产品包装设计公司不进行业务创新和转型，以利用基于绩效的混合定价模式，他们将被置于历史的错误一边。